Pilihan ganda bab 4

Otkp kepegawaian XI
Bab IV Prosedür pengadaan pegawai
-------------------------------------------------------------
1.penentuan jumlah SDM merupakan....
A.hal -hal yang perlu direncanakan
B.langkah strategis dalam melaksanakan pengadaan pegawai ✓
C.macam pengadaan pegawai
D.manfaat perencanaan tenaga kerja
E.tahapan perencanaan tenaga kerja

2.berikut ini merupakan kebaikan  dari pengadaan internal adalah....
A.promosinya sering didasarkan atas nepotisme
B.orientasi dan induksi tidak diperlukan lagi ✓
C.kewibawaan pejabat kurang
D.orientasi sangat diperlukan
E. Induksi merupakan sesuatu yang bersifat penting

3.meningkatkan jumlah pelamar kerja secara efisien merupakan.....
A.tujuan penarikan
B.alasan penarikan
C.maksud penarikan ✓
D.analisis penarikan
E.rekrutmen

4.penyelidikan terhadap suatu peristiwa untuk mengetahui keadaan yang sebenarnya adalah.....
A.tujuan penarikan
B.alasan penarikan
C.maksud penarikan
D.analisis penarikan
E.analisis jabatan✓

5.suatu proses usaha untuk mencari dan memengaruhi tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan kerja yang ada dalam suatu perusahaan atau instansi ,baik instansi swasta  maupun pemerintah disebut....
A.tujuan penarikan ✓
B.alasan penarikan
C.maksud penarikan
D.analisis penarikan
E.rekrutmen

6.dibawah ini merupakan keunggulan dari sumber eksternal adalah....
A.meningkatkan kinerja dan kedisiplinan
B.loyalitas karyawan menjadi besar
C.kewibawaan karyawan yang diterima relatif baik ✓
D.biaya rekrutmen dapat ditekan
E.waktu perekrutan relatif singkat

7.dibawah ini yang termasuk seleksi administratif adalah....
A.tes kesehatan
B.tes fisik
C.wawancara
D.fotocopy ijazah ✓
E.pengambilan keputusan

8.tes untuk mengetahui tingkat kecerdasan adalah....
A.tes individu
B.tes kelompok
C.tes intelegensi ✓
D.tes minat
E.tes bakat

9.tujuan seleksi adalah....
A.memperoleh karyawan yang kreatif dan dinamis ✓
B.memastikan bahwa pelamar benar-benar berminat
C.memastikan data tertulis pelamar
D.ajang promosi bagi perusahaan
E.memastikan pelamar adalah orang yang tepat

10.setelah dilakukan seleksi maka tahap selanjutnya adalah....
A.penentuan calon yang diterima
B.penentuan calon-calon utama✓
C.pengusulan
D.pengangkatan
E.orientasi

11.pengadaan merupakan fungsi umum dari....
A.Pengelola administrasi
B.administrasi kepegawaian
C.tata usaha
D.general affair
E.sarana dan prasarana ✓

12.yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas organisasi dalam perusahaan adalah....
A.karyawan ✓
B.masyarakat
C.tokoh masyarakat
D.pejabat pemerintah
E.pegawai negeri sipil

13.kualitas dan kuantitas karyawan harus sesuai dengan....
A.alat produksi✓
B.sarana dan prasarana
C.luas perusahaan
D.kebutuhan perusahaan
E.keinginan salah satu pihak

14.berikut manfaat dari perencanaan pegawai,kecuali......
A.penggunaan tenaga kerja yang sudah ada secara lebih baik
B.perencanaan pegawai yang matang akan meningkatkan produktivitas kerja tenaga kerja yang sudah ada ✓
C.untuk menentukan kebutuhan pegawai di masa mendatang,baik dalam jumlah atau kuantitas dan kualitasnya  untuk berbagi jabatan dan menyelenggarakan berbagai aktivitas
D.penanganan informasi dari perusahaan pesaing
E.sebagai dasar bagi penyusunan program bagi satuan kerja yang menangani pegawai dalam organisasi

15.menarik dan mempertahankan  jumlah karyawan yang cukup dengan keahlian yang memadai untuk dapat berperan secara efektif dalam mencapai tujuan organisasi merupakan tujuan perencanaan pegawai bagi kepentingan....
A.organisasi
B.pribadi pegawai
C.direktur Perusahaan ✓
D.staf produksi
E.tokoh masyarakat berpengaruh

16.perencanaan pegawai dapat menjadi alat untuk mengevaluasi....
A.kinerja pegawai ✓
B.produk dari suatu perusahaan
C.pemasaran  suatu produk
D.kebijakan pemerintah
E.dampak kebijakan dan tindakan alternatif penggunaan tenaga kerja

17.proses mengumpulkan sejumlah pelamar yang berkualifikasi bagus untuk pekerjaan didalam organisasi atau perusahaan merupakan pengertian rekrutmen menurut.....
A.Mathis and Jakson ✓
B.Randall S.Schuler dan Susan E.Jacson
C.Andrew F.Sikula
D.Mangkunegara
E.Herry Simamora

18.berikut tujuan rekrutmen, kecuali....
A.menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja yang memenuhi syarat atau standar kualifikasi perusahaan
B.upaya dalam mengurangi biaya produksi dan gaji karyawan ✓
C.untuk mengoordinasikan upaya  perekrutan dengan program seleksi dan pelatihan bagi karyawan baru
D.agar konsisten dengan startegi, wawasan,dan nilai perusahaan
E.untuk memenuhi tanggung jawab perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan kerja bagi masyarakat

19.yang Bukan merupakan prinsip -prinsip rekrutmen adalah....
A.mutu karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan untuk mendapatkan mutu yang sesuai
B.jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan. Pekerjaan yang tersedia
C.biaya yang diperlukan diminimalkan
D.perencanaan dan keputusan-keputusan strategi tentang perekrutan
E.tidak fleksibel ✓

20.berikut dasar-dasar dalam proses seleksi, kecuali.....
A.kebijaksanaan perubahan pemerintahan
B.spesifikasi pekerjaan yang dibutuhkan
C.ekonomi rasional
D.etika sosial
E.permintaan masyarakat✓