Otkp kepegawaian XI
Bab VII Perencanaan karier pegawai------------------------------------------------------------------
1.dibawah ini yang merupakan perencanaan karier individual adalah....
A.menyusun tujuan karier berdasarkan evaluasi diri ✓
B.mengurangi turnover karyawan
C.meningkatkan produktivitas
D.menyatakan minat pada karyawan
E.mengembangkan karyawan
2.orang yang menawarkan bimbingan karier informal disebut ....
A.direktur
B.mentor✓
C.pegawai negeri
D.pegawai swasta
E.dokter
3.ruang lingkup perencanaan karier mencakup.....
A.penyusunan tujuan karier berdasarkan evaluasi diri
B.perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan✓
C.Meningkatkan produktivitas
D.menyatakan minat pada karyawan
E.mengembangkan karyawan
4.tahapan penjajakan pada karier seseorang berkisar pada usia.....
A.15 tahun
B.15-24 tahun ✓
C.25-44 tahun
D.66 tahun
E.45-66 tahu
5.usia 25 sampai 44 tahun pada perjalanan karier seseorang masuk ke dalam tahapan....
A.pertumbuhan
B.perjajakan
C.pemantapan✓
D.pemeliharaan
E.kemunduran
6.hal yang dapat diperoleh dari tujuan organisasi adalah.....
A.Penyusunan tujuan karier berdasarkan evaluasi diri
B.mengurangi turnover karyawan
C.berat ringannya tugas pekerjaan
D.menyatakan minat pada karyawan
E.mengembangkan karyawan
7.hal utama dalam memulai perencanaan karier adalah......
A.menetapkan tujuan karier
B.melaksanakan rencana -rencana
C.melaksanakan rencana-rencana
D.menilai diri sendiri
E. Menjalan konsep ✓
8.dibawah ini yang merupakan metode perencanaan karier adalah....
A.menetapkan tujuan karier
B.menyiapkan rencana rencana
C.melaksanakan rencana rencana
D.menilai diri sendiri
E.bimbingan karier ✓
9.dibawah ini yang merupakan manfaat dari perencanaan karier adalah.....
A.menetapkan tujuan karier
B.menyiapkan rencana rencana
C.menurunkan turnover✓
D.menilai diri sendiri
E.bimbingan karier
10.faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan karier adalah....
A.mengurangi beban
B.Menyediakan fasilitas
C.Dasar karier ✓
D.pelaksanaan rencana rencana
E.membuka jalan bagi karyawan
11.untuk meningkatkan kualitas dari diri sendiri, analitis dan kemampuan emosional merupakan tujuan dari....
A.tujuan karier manajer✓
B.tujuan karier karyawan
C.tujuan karier
D.tujuan karier pembimbing
E.dasar karier
12.jabatan/pekerjaan yang dimiliki/dipegang selama kehidupan kerja seseorang disebut....
A.gaji
B.tunjangan
C.jaminan kerja
D.karier ✓
E.asuransi
13.keberhasilan karier seseorang dipengaruhi oleh hal -hal sebagai berikut, kecuali......
A.pendidikan formalnya
B.pengalaman kerjanya
C.sikap atasannya ✓
D.prestasi kerjanya
E.aset yang dimiliki
14.berikut yang bukan manfaat perencanaan karier adalah.....
A.mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan (potensial)
B.menurunkan perputaran karyawan
C.mengungkap potensi karyawan
D.mendorong pertumbuhan
E.mengurangi semangat kerja ✓
15.pengembangan dan peningkatan melalui pemberian tugas atau assignment secara khusus di sebut ....
A.lateral
B.vertikal
C.relocation
D.exploration
E.enrichment✓
16.berikut hambatan yang ditimbulkan dalam karier awal.......
A.frustasi dan ketidakpuasan disebabkan harapannya tidak sesuai ✓
B.adanya penyelia/penyelisihan yang kompeten
C.tidak intensivitas terhadap aspek politis organisasi
D.keberhasilan dalam memantau lingkungan internal dan eksternal
E.memperhatikan kriteria sesungguhnya untuk pengevaluasian kinerja dari karyawan yang baru diangkat/baru memulai berkarier
17.jabatan yang fungsi dan tugas -tugasnya menunjang/membantu tercapainya sasaran pokok organisasi disebut jabatan......
A.pokok
B.penunjang ✓
C.tetap
D.proporsional
E.bisnis
18.latar belakang pendidikan dan pengalaman tugas dari masing-masing individu sangat diperhatikan dalam pokok-pokok penyusunan karier.....
A.jabatan pokok
B.jabatan penunjang
C.pola jalur karier bertahap ✓
D.jabatan struktural
E.tenggang waktu
19.berikut akibat yang ditimbulkan jika seseorang memangku jabatan cukup singkat,kecuali.....
A.mereka belum mengenal dan menghayati pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya
B.belum terselesaikan program kerja yang mungkin sudah ditetapkan
C.penghayatan pada jabatan sebelumnya belum mendalam , tetapi sudah menyiapkan diri untuk tugas baru
D.menimbulkan pertanyaan yang tidak mudah untuk dijawab untuk mengetahui penyebabnya
E.adanya rasa bosan karena kurang bervariasi ✓
20.terdapat Piramida kepangkatan yang serasi sesuai dengan prinsip tentang kendali (span of control) dalam suatu organisasi/perusahaan karena.....
A.semakin tinggi pangkat ,jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut akan semakin banyak
B.semakin tinggi pangkat, banyak personil yang berniat menduduki kepangkatan tersebut
C.semakin tinggi pangkat,semakin terbatas pula jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut ✓
D.semakin tinggi pangkat , semakin bebas jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut
E.semakin tinggi pangkat,semakin tinggi pula jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut
Saturday, April 11, 2020
Friday, April 10, 2020
Pilihan ganda bab 6
Otkp kepegawaian XI
Bab Vl Daftar Urut kepangkatan (DUK) pegawai-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.dibawah ini ketentuan dalam pembuatan Duk adalah...
A.Duk dibuat sekali dalam setahun ✓
B.Duk dibuat dua kali setahun
C.CPNS tetap dicantumkan dalam Duk
D.Duk dibuat oleh kantor kecamatan setempat
E.Duk dibuat oleh bupati
2.keberatan atas nomor Duk diajukan paling lambat....
A.1 Minggu
B.30 hari ✓
C.25 hari
D.1 hari
E.2 Minggu
3.dibawah ini merupakan penyebab nama dalam Duk dihapuskan yaitu....
A.penolakan
B.rasa tidak puas ✓
C.adanya perubahan
D.meninggal dunia
E. Berlaku tidak baik
4.penulisan NIP yang benar adalah...
A.diisi nama lengkap ✓
B.dengan titik
C.1 spasi
D.diberi koma
E.tanpa titik dan tanpa spasi
5.anga tahun masa kerja golongan terdiri dari....
A.1-20 digit
B.2-24 digit
C.0-40 digit ✓
D.1-43 digit
E.5-70 digit
6.penulisan tahun Diklat terdiri atas....
A.1 digit
B.2 digit ✓
C.3 digit
D.4 digit
E.5 digit
7.daftar urut kepangkatan diatur oleh...
A.pasal 18 ayat 6
B.pasal 18 ayat 5 ✓
C.pasal 18 ayat 7
D.pasal 18 ayat 8
E.pasal 18 ayat 9
8.perubahan atau penolakan harus sudah ditetapkan atau diberitahukan dalam jangka waktu...hari setelah diajukan keberatan.
A.14✓
B.15
C.16
D.17
E.18
9.Duk secara nasional dibuat oleh...
A.Bakn✓. D.BIN
B.Bkkbn E.BPD
C.BNN
10.pembinaan karier PNS dapat dilakukan secara...
A.subjektif D . Individual
B.objektif ✓ E.kelompok
C.paralen
11.landasan hüküm untuk mengatur pembuatan Duk PNS adalah...
A.pasal 5 ayat 8
B.pasal 8 ayat 5
C.pasal 18 ayat 5 ✓
D.pasal 5 ayat 18
E.pasal 18 ayat 8
12.yang bukan sebagai ukuran yang digunakan untuk menetapkan nomor urut Duk adalah....
A.pangkat
B.usia
C.latihan jabatan
D.masa kerja ✓
E.aset yang dimiliki
13.penyebab nomor urut seorang pegawai dihapuskan dari Duk ,kecuali....
A.pegawai tersebut diberhentikan sebagai PNS
B.pegawai tersebut meninggal dunia✓
C.pegawai tersebut pindah instansi
D.pegawai tersebut cuti
e.semua benar
14.hal-hal yang dapat mengakibatkan perubahan nomor urut dalam DUK ....
A.kecelakaan
B.promosi
C.pemindahan ✓
D.pemungutan
E.peresent
15.berikut yang bukan penentuan nomor urut adalah.....
A.jabatan
B.tanggal lahir ✓
C.masa kerja
D.latihan jabatan
E.pangkat
16.berikut adalah tata cara pembuatan daftar urut kepangkatan DUK, kecuali...
A.duk dibuat untuk seluruh pegawai sipil dari satuan organisasi negara
B.duk dibuat sekali setahun
C.pejabat pembuat Duk,anatara lain:menteri,jaksa agung,pimpinan kesekretarisan lembaga tertinggi negara
D.duk untuk pegawai negeri sipil diluar jabatan organik tetap di cantumkan dalam Duk instansi yang bersangkutan ✓
E.calon pegawai negeri sipil dicantumkan dalam Duk
17.salah satu bahan objektif untuk melaksanakan pembinaan karier pegawai negeri sipil berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja merupakan....
A.fungsi Duk
B.tujuan Duk
C.manfaat Duk ✓
D.jenis Duk
E.pengertian Duk
18.berikut tata cara pengisian Duk yang benar yaitu....
A.penulisan nomor urut, penulisan nama, penulisan golongan /ruang pangkat terakhir , penulisan NIP
Penulisan nomor urut penulisan golongan/ruang pangkat terakhir, penulisan nama, penulisan NIP
C.penulisan nomor urut, penulisan nama, penulisan NIP, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir ✓
D.penulisan nomor urut ,penulisa nama, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir
E.penulisan nomor urut, penulisan NIP, penulisan nama, penulisan golongan/ ruang pangkat terakhir
19.yang dimaksud dengan Daftar Urut kepangkatan DUK adalah....
A.suatu daftar yang memuat jumlah pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat kepangkatan
B.suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan perusahaan yang disusun menurut tingkat kepangkatan
C.Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat kepangkatan ✓
D.suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut pendidikan nya
E.suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat jabatan nya
20.berikut yang termasuk pejabat pembuat Duk , kecuali....
A.jaksa agung
B.pimpinam lembaga tertinggi negara
C.menteri
D.guru. ✓
E.presiden
Bab Vl Daftar Urut kepangkatan (DUK) pegawai-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.dibawah ini ketentuan dalam pembuatan Duk adalah...
A.Duk dibuat sekali dalam setahun ✓
B.Duk dibuat dua kali setahun
C.CPNS tetap dicantumkan dalam Duk
D.Duk dibuat oleh kantor kecamatan setempat
E.Duk dibuat oleh bupati
2.keberatan atas nomor Duk diajukan paling lambat....
A.1 Minggu
B.30 hari ✓
C.25 hari
D.1 hari
E.2 Minggu
3.dibawah ini merupakan penyebab nama dalam Duk dihapuskan yaitu....
A.penolakan
B.rasa tidak puas ✓
C.adanya perubahan
D.meninggal dunia
E. Berlaku tidak baik
4.penulisan NIP yang benar adalah...
A.diisi nama lengkap ✓
B.dengan titik
C.1 spasi
D.diberi koma
E.tanpa titik dan tanpa spasi
5.anga tahun masa kerja golongan terdiri dari....
A.1-20 digit
B.2-24 digit
C.0-40 digit ✓
D.1-43 digit
E.5-70 digit
6.penulisan tahun Diklat terdiri atas....
A.1 digit
B.2 digit ✓
C.3 digit
D.4 digit
E.5 digit
7.daftar urut kepangkatan diatur oleh...
A.pasal 18 ayat 6
B.pasal 18 ayat 5 ✓
C.pasal 18 ayat 7
D.pasal 18 ayat 8
E.pasal 18 ayat 9
8.perubahan atau penolakan harus sudah ditetapkan atau diberitahukan dalam jangka waktu...hari setelah diajukan keberatan.
A.14✓
B.15
C.16
D.17
E.18
9.Duk secara nasional dibuat oleh...
A.Bakn✓. D.BIN
B.Bkkbn E.BPD
C.BNN
10.pembinaan karier PNS dapat dilakukan secara...
A.subjektif D . Individual
B.objektif ✓ E.kelompok
C.paralen
11.landasan hüküm untuk mengatur pembuatan Duk PNS adalah...
A.pasal 5 ayat 8
B.pasal 8 ayat 5
C.pasal 18 ayat 5 ✓
D.pasal 5 ayat 18
E.pasal 18 ayat 8
12.yang bukan sebagai ukuran yang digunakan untuk menetapkan nomor urut Duk adalah....
A.pangkat
B.usia
C.latihan jabatan
D.masa kerja ✓
E.aset yang dimiliki
13.penyebab nomor urut seorang pegawai dihapuskan dari Duk ,kecuali....
A.pegawai tersebut diberhentikan sebagai PNS
B.pegawai tersebut meninggal dunia✓
C.pegawai tersebut pindah instansi
D.pegawai tersebut cuti
e.semua benar
14.hal-hal yang dapat mengakibatkan perubahan nomor urut dalam DUK ....
A.kecelakaan
B.promosi
C.pemindahan ✓
D.pemungutan
E.peresent
15.berikut yang bukan penentuan nomor urut adalah.....
A.jabatan
B.tanggal lahir ✓
C.masa kerja
D.latihan jabatan
E.pangkat
16.berikut adalah tata cara pembuatan daftar urut kepangkatan DUK, kecuali...
A.duk dibuat untuk seluruh pegawai sipil dari satuan organisasi negara
B.duk dibuat sekali setahun
C.pejabat pembuat Duk,anatara lain:menteri,jaksa agung,pimpinan kesekretarisan lembaga tertinggi negara
D.duk untuk pegawai negeri sipil diluar jabatan organik tetap di cantumkan dalam Duk instansi yang bersangkutan ✓
E.calon pegawai negeri sipil dicantumkan dalam Duk
17.salah satu bahan objektif untuk melaksanakan pembinaan karier pegawai negeri sipil berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja merupakan....
A.fungsi Duk
B.tujuan Duk
C.manfaat Duk ✓
D.jenis Duk
E.pengertian Duk
18.berikut tata cara pengisian Duk yang benar yaitu....
A.penulisan nomor urut, penulisan nama, penulisan golongan /ruang pangkat terakhir , penulisan NIP
Penulisan nomor urut penulisan golongan/ruang pangkat terakhir, penulisan nama, penulisan NIP
C.penulisan nomor urut, penulisan nama, penulisan NIP, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir ✓
D.penulisan nomor urut ,penulisa nama, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir
E.penulisan nomor urut, penulisan NIP, penulisan nama, penulisan golongan/ ruang pangkat terakhir
19.yang dimaksud dengan Daftar Urut kepangkatan DUK adalah....
A.suatu daftar yang memuat jumlah pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat kepangkatan
B.suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan perusahaan yang disusun menurut tingkat kepangkatan
C.Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat kepangkatan ✓
D.suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut pendidikan nya
E.suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat jabatan nya
20.berikut yang termasuk pejabat pembuat Duk , kecuali....
A.jaksa agung
B.pimpinam lembaga tertinggi negara
C.menteri
D.guru. ✓
E.presiden
pilihan ganda Kepegawaian XI Bab 5
Otkp kepegawaian XI
Bab V Sumpah/ janji pegawai
-----------------------------------------------------------1
1.perjanjian yang disaksikan oleh pejabat pemerintah disebut.....
A.perjanjian autentik ✓
B.perjanjian dibawah tangan
C.perjanjian kerja
D.surat perjanjian
E.syarat surat perjanjian
2.menghindari terjadinya perselisihan merupakan salah satu....
A.syarat perjanjian
B.guna surat perjanjian ✓
C.perjanjian kerja
D.surat perjanjian
E.perjanjian autentik
3.hal-hal yang perlu diperhatikan dalam membuat surat perjanjian kerja adalah....
A.ketenangan kedua belah pihak
B.batas hak dan kewajiban yang jelas
C.menghindari terjadinya perselisihan
D.lama masa kerja ✓
E.penyelesaian perselisihan
4.undang-undang yang mengatur tentang ketenagakerjaan adalah....
A.uu no.14 tahun 2003 pasal 116
B.uu no.15 tahun 2003 pasal 116
C.uu no.10 tahun 2003 pasal 116
D.uu no.12 tahun 2003 pasal 116
E.uu no.13 tahun 2003 pasal 116 ✓
5.landasan hukum yang mengatur Tata cara pembuatan kesepakatan kerja bersama adalah....
A.permenankertrans no.per 01/men/1985✓
B.permenankertrans no.per 02/men/1985
C.permenankertrans no.per 01/men/1986
D.permenankertrans no.per 03/men/1988
E.permenankertrans no.per 01/men/1990
6.dibawah ini yang hadir dalam upacara pengambilan sumpah adalah....
A.warga sekitar
B.rohaniawan ✓
C.semua orang
D.anak -anak
E.semua keluarga undangan
7.pada saat pengambilan sumpah, bendera merah putih diletakkan di sebelah.....
A.kiri
B.atas
C.kanan ✓
D.bawah
E.samping
8.pengeras suara pada saat pengambilan sumpah disediakan pada...tempat .
A.1
B.2
C.3✓
D.4
E.5
9.hal yang diperlukan pendamping rohaniawan adalah....
A.naskah khutbah sumpah✓
B.meja
C.gambar kepala negara
D.lambang negara
E.bendera merah putih
10.pelaturan yang mengatur disiplin pegawai negeri sipil adalah...
A.pelaturan pemerintah nomor 50 tahun 2010
B.pelaturan pemerintah nomor 53 tahun 2011
C.pelaturan pemerintah nomor 53 tahun 2010✓
D.pelaturan pemerintah nomor 55 tahun 2012
E.pelaturan pemerintah nomor 53 tahun 2015
11.pernyataan kesanggupan untuk melakukan suatu keharusan atau tidak melakukan larangan disebut...
A.asumsi.
B.sumpah/janji ✓
C.persuasi
D.kesempakatan
E.komitmen
12.diharapkan pegawai menaati dan menerapkannya saat mengemban tugas termasuk dalam....
A.manfaat
B.tujuan ✓
C.fungsi
D.pengertian
E.langkah -langkah
13.berikut yang termasuk dalam ketentuan menyelenggarakan sumpah/ janji adalah....
A.membawa keluarga besar
B.harus ada rohaniawan dan tamu undangan
C.harus ada saksi
D.b dan c benar ✓
E.semua salah
14.berapa jumlah saksi minimal dalam pengambilan sumpah/janji pegawai....
A.2 ✓
B.5
C.10
D.1
E.3
15.apa tugas rohaniawan dalam upacara sumpah/janji pegawai .....
A.menasehati pejabat yang mengambil sumpah
B.sebagai panitia pelaksana ✓
C.membaca doa dan membimbing jalannya mengambil sumpah/janji
D.sebagai seksi konsumsi
E.sebagai pengisi acara tausiah
16.salah satu tujuan diadakannya sumpah/janji pegawai adalah....
A.membina pegawai yang bersih dan jujur akan tanggung jawabnya ✓
B.agar pegawai taat
C.a dan b benar
D.agar pegawai merasa terbebani
E.agar pegawai merasa diawasi
17.dalam mengucapkan sumpah pegawai,harus diucapkan dihadapan.....
A.saksi ✓
B.atasan yang berwenang
C.Rohaniawan
D.tamu
E.keluarga
18 seorang pegawai mengangkat sumpah atau janji berdasarkan ....
A.keyakinan adat
B.keyakinan budaya
C.keyakinan masyarakat
D.keyakinan agama ✓
E.keyakinan nurani
19.pernyataan kesanggupan dalam sumpah atau janji yang diucapkan ditujukan kepada....
A.pemerintah
B.keluarga
C.perusahaan
D.tuhan yang maha esa ✓
E.saksi
20.peraturan pemerintah yang mengatur sumpah atau janji pegawai adalah nomor.....
A.22 tahun 1975
B.23 tahun 1980
C.21 tahun 1974
D.21 tahun 1975 ✓
E.21 tahun 1976
Bab V Sumpah/ janji pegawai
-----------------------------------------------------------1
1.perjanjian yang disaksikan oleh pejabat pemerintah disebut.....
A.perjanjian autentik ✓
B.perjanjian dibawah tangan
C.perjanjian kerja
D.surat perjanjian
E.syarat surat perjanjian
2.menghindari terjadinya perselisihan merupakan salah satu....
A.syarat perjanjian
B.guna surat perjanjian ✓
C.perjanjian kerja
D.surat perjanjian
E.perjanjian autentik
3.hal-hal yang perlu diperhatikan dalam membuat surat perjanjian kerja adalah....
A.ketenangan kedua belah pihak
B.batas hak dan kewajiban yang jelas
C.menghindari terjadinya perselisihan
D.lama masa kerja ✓
E.penyelesaian perselisihan
4.undang-undang yang mengatur tentang ketenagakerjaan adalah....
A.uu no.14 tahun 2003 pasal 116
B.uu no.15 tahun 2003 pasal 116
C.uu no.10 tahun 2003 pasal 116
D.uu no.12 tahun 2003 pasal 116
E.uu no.13 tahun 2003 pasal 116 ✓
5.landasan hukum yang mengatur Tata cara pembuatan kesepakatan kerja bersama adalah....
A.permenankertrans no.per 01/men/1985✓
B.permenankertrans no.per 02/men/1985
C.permenankertrans no.per 01/men/1986
D.permenankertrans no.per 03/men/1988
E.permenankertrans no.per 01/men/1990
6.dibawah ini yang hadir dalam upacara pengambilan sumpah adalah....
A.warga sekitar
B.rohaniawan ✓
C.semua orang
D.anak -anak
E.semua keluarga undangan
7.pada saat pengambilan sumpah, bendera merah putih diletakkan di sebelah.....
A.kiri
B.atas
C.kanan ✓
D.bawah
E.samping
8.pengeras suara pada saat pengambilan sumpah disediakan pada...tempat .
A.1
B.2
C.3✓
D.4
E.5
9.hal yang diperlukan pendamping rohaniawan adalah....
A.naskah khutbah sumpah✓
B.meja
C.gambar kepala negara
D.lambang negara
E.bendera merah putih
10.pelaturan yang mengatur disiplin pegawai negeri sipil adalah...
A.pelaturan pemerintah nomor 50 tahun 2010
B.pelaturan pemerintah nomor 53 tahun 2011
C.pelaturan pemerintah nomor 53 tahun 2010✓
D.pelaturan pemerintah nomor 55 tahun 2012
E.pelaturan pemerintah nomor 53 tahun 2015
11.pernyataan kesanggupan untuk melakukan suatu keharusan atau tidak melakukan larangan disebut...
A.asumsi.
B.sumpah/janji ✓
C.persuasi
D.kesempakatan
E.komitmen
12.diharapkan pegawai menaati dan menerapkannya saat mengemban tugas termasuk dalam....
A.manfaat
B.tujuan ✓
C.fungsi
D.pengertian
E.langkah -langkah
13.berikut yang termasuk dalam ketentuan menyelenggarakan sumpah/ janji adalah....
A.membawa keluarga besar
B.harus ada rohaniawan dan tamu undangan
C.harus ada saksi
D.b dan c benar ✓
E.semua salah
14.berapa jumlah saksi minimal dalam pengambilan sumpah/janji pegawai....
A.2 ✓
B.5
C.10
D.1
E.3
15.apa tugas rohaniawan dalam upacara sumpah/janji pegawai .....
A.menasehati pejabat yang mengambil sumpah
B.sebagai panitia pelaksana ✓
C.membaca doa dan membimbing jalannya mengambil sumpah/janji
D.sebagai seksi konsumsi
E.sebagai pengisi acara tausiah
16.salah satu tujuan diadakannya sumpah/janji pegawai adalah....
A.membina pegawai yang bersih dan jujur akan tanggung jawabnya ✓
B.agar pegawai taat
C.a dan b benar
D.agar pegawai merasa terbebani
E.agar pegawai merasa diawasi
17.dalam mengucapkan sumpah pegawai,harus diucapkan dihadapan.....
A.saksi ✓
B.atasan yang berwenang
C.Rohaniawan
D.tamu
E.keluarga
18 seorang pegawai mengangkat sumpah atau janji berdasarkan ....
A.keyakinan adat
B.keyakinan budaya
C.keyakinan masyarakat
D.keyakinan agama ✓
E.keyakinan nurani
19.pernyataan kesanggupan dalam sumpah atau janji yang diucapkan ditujukan kepada....
A.pemerintah
B.keluarga
C.perusahaan
D.tuhan yang maha esa ✓
E.saksi
20.peraturan pemerintah yang mengatur sumpah atau janji pegawai adalah nomor.....
A.22 tahun 1975
B.23 tahun 1980
C.21 tahun 1974
D.21 tahun 1975 ✓
E.21 tahun 1976
Thursday, April 9, 2020
Pilihan ganda bab 4
Otkp kepegawaian XI
Bab IV Prosedür pengadaan pegawai
-------------------------------------------------------------
1.penentuan jumlah SDM merupakan....
A.hal -hal yang perlu direncanakan
B.langkah strategis dalam melaksanakan pengadaan pegawai ✓
C.macam pengadaan pegawai
D.manfaat perencanaan tenaga kerja
E.tahapan perencanaan tenaga kerja
2.berikut ini merupakan kebaikan dari pengadaan internal adalah....
A.promosinya sering didasarkan atas nepotisme
B.orientasi dan induksi tidak diperlukan lagi ✓
C.kewibawaan pejabat kurang
D.orientasi sangat diperlukan
E. Induksi merupakan sesuatu yang bersifat penting
3.meningkatkan jumlah pelamar kerja secara efisien merupakan.....
A.tujuan penarikan
B.alasan penarikan
C.maksud penarikan ✓
D.analisis penarikan
E.rekrutmen
4.penyelidikan terhadap suatu peristiwa untuk mengetahui keadaan yang sebenarnya adalah.....
A.tujuan penarikan
B.alasan penarikan
C.maksud penarikan
D.analisis penarikan
E.analisis jabatan✓
5.suatu proses usaha untuk mencari dan memengaruhi tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan kerja yang ada dalam suatu perusahaan atau instansi ,baik instansi swasta maupun pemerintah disebut....
A.tujuan penarikan ✓
B.alasan penarikan
C.maksud penarikan
D.analisis penarikan
E.rekrutmen
6.dibawah ini merupakan keunggulan dari sumber eksternal adalah....
A.meningkatkan kinerja dan kedisiplinan
B.loyalitas karyawan menjadi besar
C.kewibawaan karyawan yang diterima relatif baik ✓
D.biaya rekrutmen dapat ditekan
E.waktu perekrutan relatif singkat
7.dibawah ini yang termasuk seleksi administratif adalah....
A.tes kesehatan
B.tes fisik
C.wawancara
D.fotocopy ijazah ✓
E.pengambilan keputusan
8.tes untuk mengetahui tingkat kecerdasan adalah....
A.tes individu
B.tes kelompok
C.tes intelegensi ✓
D.tes minat
E.tes bakat
9.tujuan seleksi adalah....
A.memperoleh karyawan yang kreatif dan dinamis ✓
B.memastikan bahwa pelamar benar-benar berminat
C.memastikan data tertulis pelamar
D.ajang promosi bagi perusahaan
E.memastikan pelamar adalah orang yang tepat
10.setelah dilakukan seleksi maka tahap selanjutnya adalah....
A.penentuan calon yang diterima
B.penentuan calon-calon utama✓
C.pengusulan
D.pengangkatan
E.orientasi
11.pengadaan merupakan fungsi umum dari....
A.Pengelola administrasi
B.administrasi kepegawaian
C.tata usaha
D.general affair
E.sarana dan prasarana ✓
12.yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas organisasi dalam perusahaan adalah....
A.karyawan ✓
B.masyarakat
C.tokoh masyarakat
D.pejabat pemerintah
E.pegawai negeri sipil
13.kualitas dan kuantitas karyawan harus sesuai dengan....
A.alat produksi✓
B.sarana dan prasarana
C.luas perusahaan
D.kebutuhan perusahaan
E.keinginan salah satu pihak
14.berikut manfaat dari perencanaan pegawai,kecuali......
A.penggunaan tenaga kerja yang sudah ada secara lebih baik
B.perencanaan pegawai yang matang akan meningkatkan produktivitas kerja tenaga kerja yang sudah ada ✓
C.untuk menentukan kebutuhan pegawai di masa mendatang,baik dalam jumlah atau kuantitas dan kualitasnya untuk berbagi jabatan dan menyelenggarakan berbagai aktivitas
D.penanganan informasi dari perusahaan pesaing
E.sebagai dasar bagi penyusunan program bagi satuan kerja yang menangani pegawai dalam organisasi
15.menarik dan mempertahankan jumlah karyawan yang cukup dengan keahlian yang memadai untuk dapat berperan secara efektif dalam mencapai tujuan organisasi merupakan tujuan perencanaan pegawai bagi kepentingan....
A.organisasi
B.pribadi pegawai
C.direktur Perusahaan ✓
D.staf produksi
E.tokoh masyarakat berpengaruh
16.perencanaan pegawai dapat menjadi alat untuk mengevaluasi....
A.kinerja pegawai ✓
B.produk dari suatu perusahaan
C.pemasaran suatu produk
D.kebijakan pemerintah
E.dampak kebijakan dan tindakan alternatif penggunaan tenaga kerja
17.proses mengumpulkan sejumlah pelamar yang berkualifikasi bagus untuk pekerjaan didalam organisasi atau perusahaan merupakan pengertian rekrutmen menurut.....
A.Mathis and Jakson ✓
B.Randall S.Schuler dan Susan E.Jacson
C.Andrew F.Sikula
D.Mangkunegara
E.Herry Simamora
18.berikut tujuan rekrutmen, kecuali....
A.menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja yang memenuhi syarat atau standar kualifikasi perusahaan
B.upaya dalam mengurangi biaya produksi dan gaji karyawan ✓
C.untuk mengoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan pelatihan bagi karyawan baru
D.agar konsisten dengan startegi, wawasan,dan nilai perusahaan
E.untuk memenuhi tanggung jawab perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan kerja bagi masyarakat
19.yang Bukan merupakan prinsip -prinsip rekrutmen adalah....
A.mutu karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan untuk mendapatkan mutu yang sesuai
B.jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan. Pekerjaan yang tersedia
C.biaya yang diperlukan diminimalkan
D.perencanaan dan keputusan-keputusan strategi tentang perekrutan
E.tidak fleksibel ✓
20.berikut dasar-dasar dalam proses seleksi, kecuali.....
A.kebijaksanaan perubahan pemerintahan
B.spesifikasi pekerjaan yang dibutuhkan
C.ekonomi rasional
D.etika sosial
E.permintaan masyarakat✓
Bab IV Prosedür pengadaan pegawai
-------------------------------------------------------------
1.penentuan jumlah SDM merupakan....
A.hal -hal yang perlu direncanakan
B.langkah strategis dalam melaksanakan pengadaan pegawai ✓
C.macam pengadaan pegawai
D.manfaat perencanaan tenaga kerja
E.tahapan perencanaan tenaga kerja
2.berikut ini merupakan kebaikan dari pengadaan internal adalah....
A.promosinya sering didasarkan atas nepotisme
B.orientasi dan induksi tidak diperlukan lagi ✓
C.kewibawaan pejabat kurang
D.orientasi sangat diperlukan
E. Induksi merupakan sesuatu yang bersifat penting
3.meningkatkan jumlah pelamar kerja secara efisien merupakan.....
A.tujuan penarikan
B.alasan penarikan
C.maksud penarikan ✓
D.analisis penarikan
E.rekrutmen
4.penyelidikan terhadap suatu peristiwa untuk mengetahui keadaan yang sebenarnya adalah.....
A.tujuan penarikan
B.alasan penarikan
C.maksud penarikan
D.analisis penarikan
E.analisis jabatan✓
5.suatu proses usaha untuk mencari dan memengaruhi tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan kerja yang ada dalam suatu perusahaan atau instansi ,baik instansi swasta maupun pemerintah disebut....
A.tujuan penarikan ✓
B.alasan penarikan
C.maksud penarikan
D.analisis penarikan
E.rekrutmen
6.dibawah ini merupakan keunggulan dari sumber eksternal adalah....
A.meningkatkan kinerja dan kedisiplinan
B.loyalitas karyawan menjadi besar
C.kewibawaan karyawan yang diterima relatif baik ✓
D.biaya rekrutmen dapat ditekan
E.waktu perekrutan relatif singkat
7.dibawah ini yang termasuk seleksi administratif adalah....
A.tes kesehatan
B.tes fisik
C.wawancara
D.fotocopy ijazah ✓
E.pengambilan keputusan
8.tes untuk mengetahui tingkat kecerdasan adalah....
A.tes individu
B.tes kelompok
C.tes intelegensi ✓
D.tes minat
E.tes bakat
9.tujuan seleksi adalah....
A.memperoleh karyawan yang kreatif dan dinamis ✓
B.memastikan bahwa pelamar benar-benar berminat
C.memastikan data tertulis pelamar
D.ajang promosi bagi perusahaan
E.memastikan pelamar adalah orang yang tepat
10.setelah dilakukan seleksi maka tahap selanjutnya adalah....
A.penentuan calon yang diterima
B.penentuan calon-calon utama✓
C.pengusulan
D.pengangkatan
E.orientasi
11.pengadaan merupakan fungsi umum dari....
A.Pengelola administrasi
B.administrasi kepegawaian
C.tata usaha
D.general affair
E.sarana dan prasarana ✓
12.yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas organisasi dalam perusahaan adalah....
A.karyawan ✓
B.masyarakat
C.tokoh masyarakat
D.pejabat pemerintah
E.pegawai negeri sipil
13.kualitas dan kuantitas karyawan harus sesuai dengan....
A.alat produksi✓
B.sarana dan prasarana
C.luas perusahaan
D.kebutuhan perusahaan
E.keinginan salah satu pihak
14.berikut manfaat dari perencanaan pegawai,kecuali......
A.penggunaan tenaga kerja yang sudah ada secara lebih baik
B.perencanaan pegawai yang matang akan meningkatkan produktivitas kerja tenaga kerja yang sudah ada ✓
C.untuk menentukan kebutuhan pegawai di masa mendatang,baik dalam jumlah atau kuantitas dan kualitasnya untuk berbagi jabatan dan menyelenggarakan berbagai aktivitas
D.penanganan informasi dari perusahaan pesaing
E.sebagai dasar bagi penyusunan program bagi satuan kerja yang menangani pegawai dalam organisasi
15.menarik dan mempertahankan jumlah karyawan yang cukup dengan keahlian yang memadai untuk dapat berperan secara efektif dalam mencapai tujuan organisasi merupakan tujuan perencanaan pegawai bagi kepentingan....
A.organisasi
B.pribadi pegawai
C.direktur Perusahaan ✓
D.staf produksi
E.tokoh masyarakat berpengaruh
16.perencanaan pegawai dapat menjadi alat untuk mengevaluasi....
A.kinerja pegawai ✓
B.produk dari suatu perusahaan
C.pemasaran suatu produk
D.kebijakan pemerintah
E.dampak kebijakan dan tindakan alternatif penggunaan tenaga kerja
17.proses mengumpulkan sejumlah pelamar yang berkualifikasi bagus untuk pekerjaan didalam organisasi atau perusahaan merupakan pengertian rekrutmen menurut.....
A.Mathis and Jakson ✓
B.Randall S.Schuler dan Susan E.Jacson
C.Andrew F.Sikula
D.Mangkunegara
E.Herry Simamora
18.berikut tujuan rekrutmen, kecuali....
A.menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja yang memenuhi syarat atau standar kualifikasi perusahaan
B.upaya dalam mengurangi biaya produksi dan gaji karyawan ✓
C.untuk mengoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan pelatihan bagi karyawan baru
D.agar konsisten dengan startegi, wawasan,dan nilai perusahaan
E.untuk memenuhi tanggung jawab perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan kerja bagi masyarakat
19.yang Bukan merupakan prinsip -prinsip rekrutmen adalah....
A.mutu karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan untuk mendapatkan mutu yang sesuai
B.jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan. Pekerjaan yang tersedia
C.biaya yang diperlukan diminimalkan
D.perencanaan dan keputusan-keputusan strategi tentang perekrutan
E.tidak fleksibel ✓
20.berikut dasar-dasar dalam proses seleksi, kecuali.....
A.kebijaksanaan perubahan pemerintahan
B.spesifikasi pekerjaan yang dibutuhkan
C.ekonomi rasional
D.etika sosial
E.permintaan masyarakat✓
Pilihan ganda Bab 3
Otkp kepagawaian XI
Bab III Perencanaan kebutuhan pegawai
-------------------------------------------------------------
1.mendesain program pelatihan merupakan salah satu prosedur dari....
A.prosedur perencanaan tenaga kerja
B.perencanaan tenaga kerja
C.langkah-langkah perencanaan tenaga kerja ✓
D.teknik perencanaan tenaga kerja
E.analisis angkatan kerja
2.indeksasi merupakan salah satu teknik perencanaan tenaga kerja yaitu....
A.prakiraan ahli
B.trend analisis ✓
C.analisis angkatan kerja
D.metode lain
E.mengembangkan kerja program
3.salah satu fungsi manajerial adalah....
A.efisiensi pemanfaatan
B.motivasi
C.hubungan antarmanusia lebih baik
D.pengorganisasian ✓
E.motivasi
4.macam-macam pekerjaan yang dilakukan oleh suatu satuan organisasi dalam melaksanakan tugas pokoknya disebut.....
A.sifat pekerjaan
B.perkiraan beban pekerjaan
C.perkiraan kapasitas pegawai
D.jenjang jabatan
E.jenis pekerjaan ✓
5.frekuensi rata-rata dari masing-masing jenis pekerjaan dalam jangka waktu tertentu disebut......
A.sifat pekerjaan
B.perkiraan beban pekerjaan
C.perkiraan kapasitas pegawai ✓
D.jenjang jabatan
E.jenis pekerjaan
6.suatu kegiatan mengumpulkan,menilai dan mengorganisasikan informasi tentang jabatan disebut....
A.sifat pekerjaan
B.perkiraan beban pekerjaan
C.perkiraan kapasitas pegawai
D.analisis jabatan ✓
E.jenis pekerjaan
7.pengadaan kepegawaian diatur dalam PP.......
A.pp nomor 98/2000 Jo PP no.11/2002 ✓
B.pp nomor 98/2000 Jo PP no.12/2002
C.pp nomor 90/2000 Jo PP no.11/2002
D.pp nomor 88/2000 Jo PP no.11/2002
E.pp nomor 58/2000 Jo PP no.21/2002
8.pengembangan kualitas kepegawaian diatur dalam....
A.pp 102 tahun2000
B.pp 103 tahun 2000
C.pp 101 tahun 2000 ✓
D.pp 104 tahun 2000
E.pp 100 tahun 2000
9.promosi jabatan diatur dalam...
A.pp nomor 90/2000 Jo PP no.12/2002
B.pp nomor 99/2000 Jo PP no.12/2002 ✓
C.pp nomor 69/2000 Jo PP no.12/2002
D.pp nomor 79/2000 Jo PP no.12/2002
E.pp nomor 99/2000 Jo PP no.11/2002
10.penggajian karyawan diatur oleh...
A.pp nomor 8 tahun 1977 Jo PP 8/2010
B.pp nomor 7 tahun 1977 Jo PP 7/2009
C.pp nomor 6 tahun 1977 Jo PP 8/2009
D.pp nomor 7 tahun 1978 Jo PP 8/2011
E.pp nomor 7 tahun 1977 Jo PP 8/2009 ✓
11.serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengantisipasi permintaan-permintaan bisnis dan lingkungan pada organisasi di waktu yang akan datang dan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan tenaga kerja yang ditimbulkannya oleh kondisi-kondisi tersebut merupakan pengertian perencanaan kerja menurut....
A.Wayne F Cascio ✓
B.handoko
C.Mangkunegara
D.Sodang P Siagaan
E.Agus Sunyanto
12.kegiatan inventarisasi meliputi hal-hal berikut, kecuali.....
A.jumlah karyawan di dalam perusahaan
B.kualifikasi karyawan yang ada
C.masa kerja tiap-tiap karyawan
D.jumlah sarana dan prasarana di dalam perusahaan
E.berkat yang dapat dikembangkan dari tiap personal karyawan ✓
13.salah satu kepentingan inventarisasi yaitu untuk .....
A.promosi jabatan
B.pemutusan hubungan kerja ✓
C.penjualan aset
D.rekrutmen pegawai
E.keuntungan produksi
14.perencanaan tenaga kerja sangat terkait erat dengan......
A.biaya produksi suatu perusahaan
B.gaji yang dikeluarkan perusahaan
C.penentuan kebutuhan tenaga kerja di masa mendatang ✓
D.saran dan prasarana yang diperlukan perusahaan
E.jumlah produksi suatu perusahaan
15.yang dimaksud situasi pasar kerja yaitu......
A.permintaan pemakaian tenaga kerja yang dilihat dari segi jumlah, jenis, kualifikasi,dan lokasi penempatan ✓
B.jumlah karyawan yang dikeluarkan dalam setiap divisi
C.harga produk di pasaran
D.tenaga kerja yang produktif dan tidak produktif
E.ketrampilan yang banyak dibutuhkan oleh perusahaan
16.salah satu program kerja bagi satuan kerja yang menangani sumber daya manusia adalah ......
A.menciptakan tenaga kerja yang trampil dan disiplin
B.pengadaan karyawan baru untuk memperkuat tenaga kerja yang sudah dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuan dan berbagai sasaran nya ✓
C.pengadaan alat produksi baru untuk meningkatkan jumlah produk yang beredar
D.menyiapkan program rekreasi pegawai
E.pemberhentian karyawan yang tidak produktif
17.berikut data perusahaan yang diperlukan dalam perencanaan tenaga kerja, kecuali....
A.target organisasi atau perusahaan
B.jenis perusahaan
C.dasar pembentukan departemen. Dan struktur organisasi
D.rentang kendali tiap-tiap departemen
E.kepemimpinan organisasi atau perusahaan lain ✓
18.berikut aspek -aspek yang perlu dianalisis dalam menyusun analisis jabatan, kecuali......
A.hasil kerjaan
B.tugas-tugas dari pekerjaan
C.kompetensi yang di butuhkan
D.jumlah keluarga karyawan ✓
E.struktur kompensasi dari jabatan
19.cara menyusun neraca pegawai yaitu.....
A.menganalisis kesenjangan antara persediaan dengan permintaan pegawai ✓
B.menganalisis kebutuhan pegawai sehari-hari
C.menganalisis tingkah laku calon pegawai
D.menganalisis karyawan setahun sekali
E.menganalisis pola perilaku pegawai dalam setahun sekali
20.berikut manfaat deskripsi jabatan,kecuali.....
A.deskripsi jabatan membantu menghindari adanya kebimbangan ,dan memberikan pemahaman dalam pelaksanaan tugas-tugas dalam jabatan
B.menghindari adanya tumpang tindih tanggung jawab pada pekerjaan
c.memberikan kemudahan bagi prosedur rekrutmen, seleksi, pelatihan dan berbagai aktivitas yang berkaitan dengan manusia lainnya
D.membantu pekerja dalam merencanakan karier , meminimalkan praktik deskriminasi dalam promosi dan mutasi, serta memudahkan evaluasi pekerjaan untuk memastikan adanya keadilan dalam pemberian kompensasi
E.bermanfaat untuk mengetahui kelemahan pegawai sehingga pegawai lain dapat memanfaatkan kesempatan tersebut untuk menggulingkan posisi ✓
Bab III Perencanaan kebutuhan pegawai
-------------------------------------------------------------
1.mendesain program pelatihan merupakan salah satu prosedur dari....
A.prosedur perencanaan tenaga kerja
B.perencanaan tenaga kerja
C.langkah-langkah perencanaan tenaga kerja ✓
D.teknik perencanaan tenaga kerja
E.analisis angkatan kerja
2.indeksasi merupakan salah satu teknik perencanaan tenaga kerja yaitu....
A.prakiraan ahli
B.trend analisis ✓
C.analisis angkatan kerja
D.metode lain
E.mengembangkan kerja program
3.salah satu fungsi manajerial adalah....
A.efisiensi pemanfaatan
B.motivasi
C.hubungan antarmanusia lebih baik
D.pengorganisasian ✓
E.motivasi
4.macam-macam pekerjaan yang dilakukan oleh suatu satuan organisasi dalam melaksanakan tugas pokoknya disebut.....
A.sifat pekerjaan
B.perkiraan beban pekerjaan
C.perkiraan kapasitas pegawai
D.jenjang jabatan
E.jenis pekerjaan ✓
5.frekuensi rata-rata dari masing-masing jenis pekerjaan dalam jangka waktu tertentu disebut......
A.sifat pekerjaan
B.perkiraan beban pekerjaan
C.perkiraan kapasitas pegawai ✓
D.jenjang jabatan
E.jenis pekerjaan
6.suatu kegiatan mengumpulkan,menilai dan mengorganisasikan informasi tentang jabatan disebut....
A.sifat pekerjaan
B.perkiraan beban pekerjaan
C.perkiraan kapasitas pegawai
D.analisis jabatan ✓
E.jenis pekerjaan
7.pengadaan kepegawaian diatur dalam PP.......
A.pp nomor 98/2000 Jo PP no.11/2002 ✓
B.pp nomor 98/2000 Jo PP no.12/2002
C.pp nomor 90/2000 Jo PP no.11/2002
D.pp nomor 88/2000 Jo PP no.11/2002
E.pp nomor 58/2000 Jo PP no.21/2002
8.pengembangan kualitas kepegawaian diatur dalam....
A.pp 102 tahun2000
B.pp 103 tahun 2000
C.pp 101 tahun 2000 ✓
D.pp 104 tahun 2000
E.pp 100 tahun 2000
9.promosi jabatan diatur dalam...
A.pp nomor 90/2000 Jo PP no.12/2002
B.pp nomor 99/2000 Jo PP no.12/2002 ✓
C.pp nomor 69/2000 Jo PP no.12/2002
D.pp nomor 79/2000 Jo PP no.12/2002
E.pp nomor 99/2000 Jo PP no.11/2002
10.penggajian karyawan diatur oleh...
A.pp nomor 8 tahun 1977 Jo PP 8/2010
B.pp nomor 7 tahun 1977 Jo PP 7/2009
C.pp nomor 6 tahun 1977 Jo PP 8/2009
D.pp nomor 7 tahun 1978 Jo PP 8/2011
E.pp nomor 7 tahun 1977 Jo PP 8/2009 ✓
11.serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengantisipasi permintaan-permintaan bisnis dan lingkungan pada organisasi di waktu yang akan datang dan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan tenaga kerja yang ditimbulkannya oleh kondisi-kondisi tersebut merupakan pengertian perencanaan kerja menurut....
A.Wayne F Cascio ✓
B.handoko
C.Mangkunegara
D.Sodang P Siagaan
E.Agus Sunyanto
12.kegiatan inventarisasi meliputi hal-hal berikut, kecuali.....
A.jumlah karyawan di dalam perusahaan
B.kualifikasi karyawan yang ada
C.masa kerja tiap-tiap karyawan
D.jumlah sarana dan prasarana di dalam perusahaan
E.berkat yang dapat dikembangkan dari tiap personal karyawan ✓
13.salah satu kepentingan inventarisasi yaitu untuk .....
A.promosi jabatan
B.pemutusan hubungan kerja ✓
C.penjualan aset
D.rekrutmen pegawai
E.keuntungan produksi
14.perencanaan tenaga kerja sangat terkait erat dengan......
A.biaya produksi suatu perusahaan
B.gaji yang dikeluarkan perusahaan
C.penentuan kebutuhan tenaga kerja di masa mendatang ✓
D.saran dan prasarana yang diperlukan perusahaan
E.jumlah produksi suatu perusahaan
15.yang dimaksud situasi pasar kerja yaitu......
A.permintaan pemakaian tenaga kerja yang dilihat dari segi jumlah, jenis, kualifikasi,dan lokasi penempatan ✓
B.jumlah karyawan yang dikeluarkan dalam setiap divisi
C.harga produk di pasaran
D.tenaga kerja yang produktif dan tidak produktif
E.ketrampilan yang banyak dibutuhkan oleh perusahaan
16.salah satu program kerja bagi satuan kerja yang menangani sumber daya manusia adalah ......
A.menciptakan tenaga kerja yang trampil dan disiplin
B.pengadaan karyawan baru untuk memperkuat tenaga kerja yang sudah dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuan dan berbagai sasaran nya ✓
C.pengadaan alat produksi baru untuk meningkatkan jumlah produk yang beredar
D.menyiapkan program rekreasi pegawai
E.pemberhentian karyawan yang tidak produktif
17.berikut data perusahaan yang diperlukan dalam perencanaan tenaga kerja, kecuali....
A.target organisasi atau perusahaan
B.jenis perusahaan
C.dasar pembentukan departemen. Dan struktur organisasi
D.rentang kendali tiap-tiap departemen
E.kepemimpinan organisasi atau perusahaan lain ✓
18.berikut aspek -aspek yang perlu dianalisis dalam menyusun analisis jabatan, kecuali......
A.hasil kerjaan
B.tugas-tugas dari pekerjaan
C.kompetensi yang di butuhkan
D.jumlah keluarga karyawan ✓
E.struktur kompensasi dari jabatan
19.cara menyusun neraca pegawai yaitu.....
A.menganalisis kesenjangan antara persediaan dengan permintaan pegawai ✓
B.menganalisis kebutuhan pegawai sehari-hari
C.menganalisis tingkah laku calon pegawai
D.menganalisis karyawan setahun sekali
E.menganalisis pola perilaku pegawai dalam setahun sekali
20.berikut manfaat deskripsi jabatan,kecuali.....
A.deskripsi jabatan membantu menghindari adanya kebimbangan ,dan memberikan pemahaman dalam pelaksanaan tugas-tugas dalam jabatan
B.menghindari adanya tumpang tindih tanggung jawab pada pekerjaan
c.memberikan kemudahan bagi prosedur rekrutmen, seleksi, pelatihan dan berbagai aktivitas yang berkaitan dengan manusia lainnya
D.membantu pekerja dalam merencanakan karier , meminimalkan praktik deskriminasi dalam promosi dan mutasi, serta memudahkan evaluasi pekerjaan untuk memastikan adanya keadilan dalam pemberian kompensasi
E.bermanfaat untuk mengetahui kelemahan pegawai sehingga pegawai lain dapat memanfaatkan kesempatan tersebut untuk menggulingkan posisi ✓
Pilihan ganda bab 2.
Otkp kepegawaian XI
Bab 2.Regulasi Kepegawaian.
-------------------------------------------------------------
1.pelaturan yang mengatur tentang kerja adalah.....
A.UU No.13 tahun 2013 ✓
B.UU No.14 tahun 2013
C.UU No.15 tahun 2013
D.UU No.13 tahun 2014
E.UU No.12 tahun 2014
2.yang termasuk tenaga kerja terdidik adalah....
A.supir
B.montir
C.akuntan ✓
D.penjahit
E.kuli
3.seorang pengacara berdasarkan pengelompokan nya termasuk ...
A.tenaga kerja terlatih
B.tenaga kerja terdidik ✓
C.tenaga kerja terlatih dan terdidik
D.tenaga kerja tidak terlatih
E.tenaga kerja tidak terdidik
4.tenaga kerja yang memiliki keahlian pada bidang tertentu disebut.....
A.tenaga kerja terlatih ✓
B.tenaga kerja terdidik
C.tenaga kerja terlatih dan terdidik
D.tenaga kerja tidak terlatih
E.tenaga kerja tidak terdidik
5.profesi berikut yang termasuk ke dalam tenaga kerja terlatih adalah....
A.dokter
B.dosen
C.supir ✓
D.petani
E.supir
6.tenaga kerja yang hanya mengandalkan tenaga saja tidak memerlukan pendidikan dan latihan terlebih dahulu disebut.....
A.tenaga kerja terlatih
B.tenaga kerja terdidik
C.tenaga kerja terlatih dan terdidik
D.tenaga kerja tidak terlatih
E.tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih ✓
7.jumlah penduduk dengan usia produktif,yaitu 15-64 tahun yang sedang bekerja maupun mencari pekerjaan disebut....
A.kesempatan kerja
B.angkatan kerja ✓
C.tenaga kerja
D.sumber pekerjaan
E.pekerja
8.penjual jasa (pikiran dan tenaganya) dan mendapat kompensasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih dahulu disebut.....
A.pekerja ✓
B.angkatan kerja
C.kesempatan kerja
D.pengangguran
E.tenaga kerja
9.pengangguran yang terjadi karena tidak kesesuaianya jenis pekerjaan yang diminta dengan yang ditawarkan disebut.....
A.pengangguran
B.pengangguran struktural ✓
C.pengangguran teknologi
D.pengangguran siklis
E.pengangguran terbuka
10.pengangguran yang terjadi karena kesempatan kerja lebih sedikit jika dibandingkan angkatan kerja disebut....
A.pengangguran
B.pengangguran struktural
C.pengangguran teknologi
D.pengangguran siklis
E.pengangguran terbuka ✓
11.berikut beberapa istilah yang dipakai dalam ketenagakerjaan,kecuali....
A.tenaga kerja
B.angkatan kerja
C.upah kerja ✓
D.kesempatan kerja
E.pekerja
12.pelaturan pemerintah (PP) merupakan pelaturan undang-undang di Indonesia yang ditetapkan oleh ....
A.presiden ✓
B.Majelis Permusyawaratan Rakyat
C.Dewan perwakilan rakyat
D.organisasi masyarakat
E.serikat pengusaha
13.berikut orang dikatakan sebagai pengangguran,kecuali....
A.orang yang sedang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan
B.sedang mempersiapkan usaha baru ✓
C.tidak memiliki pekerjaan
D.sudah mendapat pekerjaan tetapi belum mulai bekerja
E.orang yang bekerja tetapi tidak pernah di kantor nya
14.penduduk yang disebut sebagai tenaga kerja yang berusia minimal.....
A.15 tahun ✓
B.16 tahun
C.17 tahun
D.18 tahun
E.19 tahun
15.segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum,selama ,dan sesudah masa kerja adalah.....
A.sistem kerja
B.tenaga kerja
C.pelaturan kerja
D.undang-undang kerja
E.kepegawaian/ketenagakerjaan✓
16.undang-undang yang mengatur masalah ketenagakerjaan terdapat dalam....
A.undang-undang No.13 tahun 2003✓
B.undang-undang No.13 tahun 2005
C.Undang-undang No.18 tahun 2003
D.undang-undang No.13 tahun 2010
17.berikut yang diatur dalam undang-undang no.13 tahun 2003,kecuali....
A.gaji/upah,hak,dan kewajiban pekerja
B.peran serikat pekerja
C.perlindungan pekerja
D.kontak kerja
E.pendirian usaha ✓
18.suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang disebut....
A.jaminan tua
B.jaminan sosial tenaga kerja ✓
C.jaminan pengusaha
D.upah tenaga kerja
E.tunjangan
19.berikut jenis-jenis jaminan sosial tenaga kerja, kecuali......
A.jaminan pengusaha ✓
B.jaminan kecelakaan kerja
C.jaminan kematian
D.jaminan hari tua
E.jaminan pemeliharaan kesehatan
20.untuk menanggulangi hilang nya sebagian atau seluruh penghasilan nya yang diakibatkan oleh kematian atau cacat karena kecelakaan kerja baik fisik maupun mental,maka perlu adanya jaminan....
A.hari tua✓
B.kematian
C.kecelakaan kerja
D.pemeliharaan kesehatan
E.pemeliharaan lingkungan
Bab 2.Regulasi Kepegawaian.
-------------------------------------------------------------
1.pelaturan yang mengatur tentang kerja adalah.....
A.UU No.13 tahun 2013 ✓
B.UU No.14 tahun 2013
C.UU No.15 tahun 2013
D.UU No.13 tahun 2014
E.UU No.12 tahun 2014
2.yang termasuk tenaga kerja terdidik adalah....
A.supir
B.montir
C.akuntan ✓
D.penjahit
E.kuli
3.seorang pengacara berdasarkan pengelompokan nya termasuk ...
A.tenaga kerja terlatih
B.tenaga kerja terdidik ✓
C.tenaga kerja terlatih dan terdidik
D.tenaga kerja tidak terlatih
E.tenaga kerja tidak terdidik
4.tenaga kerja yang memiliki keahlian pada bidang tertentu disebut.....
A.tenaga kerja terlatih ✓
B.tenaga kerja terdidik
C.tenaga kerja terlatih dan terdidik
D.tenaga kerja tidak terlatih
E.tenaga kerja tidak terdidik
5.profesi berikut yang termasuk ke dalam tenaga kerja terlatih adalah....
A.dokter
B.dosen
C.supir ✓
D.petani
E.supir
6.tenaga kerja yang hanya mengandalkan tenaga saja tidak memerlukan pendidikan dan latihan terlebih dahulu disebut.....
A.tenaga kerja terlatih
B.tenaga kerja terdidik
C.tenaga kerja terlatih dan terdidik
D.tenaga kerja tidak terlatih
E.tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih ✓
7.jumlah penduduk dengan usia produktif,yaitu 15-64 tahun yang sedang bekerja maupun mencari pekerjaan disebut....
A.kesempatan kerja
B.angkatan kerja ✓
C.tenaga kerja
D.sumber pekerjaan
E.pekerja
8.penjual jasa (pikiran dan tenaganya) dan mendapat kompensasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih dahulu disebut.....
A.pekerja ✓
B.angkatan kerja
C.kesempatan kerja
D.pengangguran
E.tenaga kerja
9.pengangguran yang terjadi karena tidak kesesuaianya jenis pekerjaan yang diminta dengan yang ditawarkan disebut.....
A.pengangguran
B.pengangguran struktural ✓
C.pengangguran teknologi
D.pengangguran siklis
E.pengangguran terbuka
10.pengangguran yang terjadi karena kesempatan kerja lebih sedikit jika dibandingkan angkatan kerja disebut....
A.pengangguran
B.pengangguran struktural
C.pengangguran teknologi
D.pengangguran siklis
E.pengangguran terbuka ✓
11.berikut beberapa istilah yang dipakai dalam ketenagakerjaan,kecuali....
A.tenaga kerja
B.angkatan kerja
C.upah kerja ✓
D.kesempatan kerja
E.pekerja
12.pelaturan pemerintah (PP) merupakan pelaturan undang-undang di Indonesia yang ditetapkan oleh ....
A.presiden ✓
B.Majelis Permusyawaratan Rakyat
C.Dewan perwakilan rakyat
D.organisasi masyarakat
E.serikat pengusaha
13.berikut orang dikatakan sebagai pengangguran,kecuali....
A.orang yang sedang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan
B.sedang mempersiapkan usaha baru ✓
C.tidak memiliki pekerjaan
D.sudah mendapat pekerjaan tetapi belum mulai bekerja
E.orang yang bekerja tetapi tidak pernah di kantor nya
14.penduduk yang disebut sebagai tenaga kerja yang berusia minimal.....
A.15 tahun ✓
B.16 tahun
C.17 tahun
D.18 tahun
E.19 tahun
15.segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum,selama ,dan sesudah masa kerja adalah.....
A.sistem kerja
B.tenaga kerja
C.pelaturan kerja
D.undang-undang kerja
E.kepegawaian/ketenagakerjaan✓
16.undang-undang yang mengatur masalah ketenagakerjaan terdapat dalam....
A.undang-undang No.13 tahun 2003✓
B.undang-undang No.13 tahun 2005
C.Undang-undang No.18 tahun 2003
D.undang-undang No.13 tahun 2010
17.berikut yang diatur dalam undang-undang no.13 tahun 2003,kecuali....
A.gaji/upah,hak,dan kewajiban pekerja
B.peran serikat pekerja
C.perlindungan pekerja
D.kontak kerja
E.pendirian usaha ✓
18.suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang disebut....
A.jaminan tua
B.jaminan sosial tenaga kerja ✓
C.jaminan pengusaha
D.upah tenaga kerja
E.tunjangan
19.berikut jenis-jenis jaminan sosial tenaga kerja, kecuali......
A.jaminan pengusaha ✓
B.jaminan kecelakaan kerja
C.jaminan kematian
D.jaminan hari tua
E.jaminan pemeliharaan kesehatan
20.untuk menanggulangi hilang nya sebagian atau seluruh penghasilan nya yang diakibatkan oleh kematian atau cacat karena kecelakaan kerja baik fisik maupun mental,maka perlu adanya jaminan....
A.hari tua✓
B.kematian
C.kecelakaan kerja
D.pemeliharaan kesehatan
E.pemeliharaan lingkungan
Pilihan Ganda Otkp kepegawaian XI Bab 1
Bab 1. administrasi perkantoran
-------------------------------------------------------------
1.seluruh aktivitas atau kegiatan dengan masalah penggunaan pegawai (tenaga kerja ) untuk mencapai tujuan merupakan definisi administrasi kepegawaian menurut....
a.Administrasi Kepegawaian umum
b.Drs.M.Manualing
c.Paul pigors
d.Charles A.Myers
e.Thomas G.Spates
2.seni dan ilmu perencanaan,dan pengontrolan tenaga kerja untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu,dengan meninggalkan kepuasaan hati pada diri para pekerja, merupakan definisi administrasi kepegawaian menurut...
a.paul pigors
b.charles a.myers
c.thomas g.spates
d.felix a.nigro
e.Drs.M.Manualing
3.penempatan orang orang ke dalam suatu perusahaan merupakan definisi administrasi kepegawaian menurut...
A.paul pigors
B.andrew f.sikula
C.thomas g.spates
D.felix a.nigro
E.drs.m.manualing
4.ruang lingkup administrasi meliputi...
A.kualitas kerja
B.jam kerja
C.tata usaha
D.kesejahteraan
E.kesenjangan pekerja
5.administrasi berasal dari kata...
A.admin
B.admire
C.adminis
D.administrare
E.admint
6.administrasi dalam arti sempit adalah....
A.pembukuan ringan
B.tujuan ✓
C.fungsi
D.perencanaan
E.pengendalian
7.fungsi tata penyelenggaraan terhadap komukasi dan pelayanan warkat suatu organisasi merupakan definisi administrasi Menurut....
A.George Terry
B.Arthur Grager ✓
C.Sondang p.Siagian
D.William Leffingwell
E.Edwin Robinson
8.mempelajari segenap proses penggunaan tenaga manusia sejak penerimaan hingga pemberhentian nya merupakan definisi administrasi sebagai....
A.proses
B.fungsi
C.ilmu ✓
D.seni
E.tujuan administrasi
9.objek dari administrasi kepegawaian adalah...
A.alat alat produksi
B.manusia ✓
C.biaya produksi
D.arsip kepegawaian
E.produk
10.setiap kegiatan yang menggadakan pencatatan berbagai keterangan yang penting di dalam usaha yang bersangkutan merupakan definisi dari....
A.tata usaha✓
B.organisasi
C.manajemen
D.ministro
E.kesekretariatan
11.tenaga kerja yang tergolong dalam swapekerja yaitu...
A.karyawan pabrik
B.pegawai swasta✓
C.petani gurem
D.pegawai negeri
E.dokter praktik mandiri
12.majemen kepegawaian adalah proses kegiatan yang harus dilakukan oleh setiap pemimpin agar tercapai nya tujuan organisasi seimbang dengan sifat,hakikat dan fungsi organisasi serta sifat dan hakikat para anggotanya merupakan rumusan pengertian administrasi kepegawaian yang disampaikan oleh.....
A.Felix A.Nigro
B.F.X.Soedjadi MPA✓
C.Paul Pigors
D.Liang Gie
E.Widjaja
13.tujuan utama administrasi kepegawaian menurut Drs.Miftah Thoa MPA adalah....
A.mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan kepegawaian.
B.tercapainya penggunaan sumber tenaga kerja yang ada secara efisien ✓
C.terciptanya hubungan kerja yang baik diantara anggota organisasi
D.mengupayakan agar pengembangan para personil pegawai dalam organisasi dapat berjalan secara maksimal.
E.memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai.
14.berikut yang bukan termasuk aktivitas dalam ruang lingkup administrasi kepegawaian yaitu...
A.pengusulan formasi pegawai
B.inventarisasi
C.pengusulan pengangkatan dan mutasi pegawai
D.mengatur usaha kesejahteraan pegawai
E.menyelesaikan masalah pribadi para pegawai ✓
15.salah satu kegiatan dalam administrasi kepegawaian menurut Prof.Dr.R.Arifin Abdulrachman yaitu....
A.disiplin dan moral ✓
B.klasifikasi yurisdiksi
C.percobaan
D.penyelenggaraan latihan jabatan
E.riset kepegawaian
16.kemauan manusia sebagai unsur pekerja harus dihargai posisinya sebagai manusia selayaknya dan bukan dianggap sebagai mesin merupakan maksud dari prinsip....
A.demokrasi
B.kesatuan arah
C.komando
D.efisien dan produktivitas kerja ✓
E.kemanusiaan
17.fungsi administrasi kepegawaian yang berkaitan dengan tugas-tugas yang menggunakan daya pikir disebut sebagai fungsi....
A.teknis
B.operatif
C.manajerial✓
D.organisasi
E.developing
18.latihan untuk meningkatkan keterampilan pegawai sering disebut sebagai....
A.integrasi
B.kompensasi
C.penataran
D.seminar
E.pendidikan✓
19.suatu sistem kepegawaian yang pengangkatan pertamanya didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan.sistem yang dipakai adalah......
A.Direct system
B.sistem kombinasi
C.prestasi kerja
D.sistem karier
E.separated system
20.kedudukan pegawai negeri adalah unsur aparatur negara,abdi negara dan abdi masyarakat yang penuh kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila, undang-undang dasar 1945,negara dan pemerintah, sehingga dengan demikian dapat memusatkan pikiran serta mengerahkan segala daya dan tenaganya untuk menyelenggarakan tugas pemerintah dan pembangunan secara berdaya guna dan berhasil guna ,pernyataan tersebut merupakan isi dari....
A.pasal 5 UU No.21 tahun 1974
B.pasal 6 UU No.9 tahun 1973
C.pasal 3 UU No.8 tahun 1974 ✓
D.pasal 6 UU No.16 tahun 1974
E.pasal 4 UU No.16 Tahun 1976
-------------------------------------------------------------
1.seluruh aktivitas atau kegiatan dengan masalah penggunaan pegawai (tenaga kerja ) untuk mencapai tujuan merupakan definisi administrasi kepegawaian menurut....
a.Administrasi Kepegawaian umum
b.Drs.M.Manualing
c.Paul pigors
d.Charles A.Myers
e.Thomas G.Spates
2.seni dan ilmu perencanaan,dan pengontrolan tenaga kerja untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu,dengan meninggalkan kepuasaan hati pada diri para pekerja, merupakan definisi administrasi kepegawaian menurut...
a.paul pigors
b.charles a.myers
c.thomas g.spates
d.felix a.nigro
e.Drs.M.Manualing
3.penempatan orang orang ke dalam suatu perusahaan merupakan definisi administrasi kepegawaian menurut...
A.paul pigors
B.andrew f.sikula
C.thomas g.spates
D.felix a.nigro
E.drs.m.manualing
4.ruang lingkup administrasi meliputi...
A.kualitas kerja
B.jam kerja
C.tata usaha
D.kesejahteraan
E.kesenjangan pekerja
5.administrasi berasal dari kata...
A.admin
B.admire
C.adminis
D.administrare
E.admint
6.administrasi dalam arti sempit adalah....
A.pembukuan ringan
B.tujuan ✓
C.fungsi
D.perencanaan
E.pengendalian
7.fungsi tata penyelenggaraan terhadap komukasi dan pelayanan warkat suatu organisasi merupakan definisi administrasi Menurut....
A.George Terry
B.Arthur Grager ✓
C.Sondang p.Siagian
D.William Leffingwell
E.Edwin Robinson
8.mempelajari segenap proses penggunaan tenaga manusia sejak penerimaan hingga pemberhentian nya merupakan definisi administrasi sebagai....
A.proses
B.fungsi
C.ilmu ✓
D.seni
E.tujuan administrasi
9.objek dari administrasi kepegawaian adalah...
A.alat alat produksi
B.manusia ✓
C.biaya produksi
D.arsip kepegawaian
E.produk
10.setiap kegiatan yang menggadakan pencatatan berbagai keterangan yang penting di dalam usaha yang bersangkutan merupakan definisi dari....
A.tata usaha✓
B.organisasi
C.manajemen
D.ministro
E.kesekretariatan
11.tenaga kerja yang tergolong dalam swapekerja yaitu...
A.karyawan pabrik
B.pegawai swasta✓
C.petani gurem
D.pegawai negeri
E.dokter praktik mandiri
12.majemen kepegawaian adalah proses kegiatan yang harus dilakukan oleh setiap pemimpin agar tercapai nya tujuan organisasi seimbang dengan sifat,hakikat dan fungsi organisasi serta sifat dan hakikat para anggotanya merupakan rumusan pengertian administrasi kepegawaian yang disampaikan oleh.....
A.Felix A.Nigro
B.F.X.Soedjadi MPA✓
C.Paul Pigors
D.Liang Gie
E.Widjaja
13.tujuan utama administrasi kepegawaian menurut Drs.Miftah Thoa MPA adalah....
A.mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan kepegawaian.
B.tercapainya penggunaan sumber tenaga kerja yang ada secara efisien ✓
C.terciptanya hubungan kerja yang baik diantara anggota organisasi
D.mengupayakan agar pengembangan para personil pegawai dalam organisasi dapat berjalan secara maksimal.
E.memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai.
14.berikut yang bukan termasuk aktivitas dalam ruang lingkup administrasi kepegawaian yaitu...
A.pengusulan formasi pegawai
B.inventarisasi
C.pengusulan pengangkatan dan mutasi pegawai
D.mengatur usaha kesejahteraan pegawai
E.menyelesaikan masalah pribadi para pegawai ✓
15.salah satu kegiatan dalam administrasi kepegawaian menurut Prof.Dr.R.Arifin Abdulrachman yaitu....
A.disiplin dan moral ✓
B.klasifikasi yurisdiksi
C.percobaan
D.penyelenggaraan latihan jabatan
E.riset kepegawaian
16.kemauan manusia sebagai unsur pekerja harus dihargai posisinya sebagai manusia selayaknya dan bukan dianggap sebagai mesin merupakan maksud dari prinsip....
A.demokrasi
B.kesatuan arah
C.komando
D.efisien dan produktivitas kerja ✓
E.kemanusiaan
17.fungsi administrasi kepegawaian yang berkaitan dengan tugas-tugas yang menggunakan daya pikir disebut sebagai fungsi....
A.teknis
B.operatif
C.manajerial✓
D.organisasi
E.developing
18.latihan untuk meningkatkan keterampilan pegawai sering disebut sebagai....
A.integrasi
B.kompensasi
C.penataran
D.seminar
E.pendidikan✓
19.suatu sistem kepegawaian yang pengangkatan pertamanya didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan.sistem yang dipakai adalah......
A.Direct system
B.sistem kombinasi
C.prestasi kerja
D.sistem karier
E.separated system
20.kedudukan pegawai negeri adalah unsur aparatur negara,abdi negara dan abdi masyarakat yang penuh kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila, undang-undang dasar 1945,negara dan pemerintah, sehingga dengan demikian dapat memusatkan pikiran serta mengerahkan segala daya dan tenaganya untuk menyelenggarakan tugas pemerintah dan pembangunan secara berdaya guna dan berhasil guna ,pernyataan tersebut merupakan isi dari....
A.pasal 5 UU No.21 tahun 1974
B.pasal 6 UU No.9 tahun 1973
C.pasal 3 UU No.8 tahun 1974 ✓
D.pasal 6 UU No.16 tahun 1974
E.pasal 4 UU No.16 Tahun 1976
Wednesday, April 8, 2020
Otkp kepegawaian semester II kelas XI
Soal Pilihan Ganda
Otomatisasi tata kelola kepegawaian
1.pelaturan pemerintah yang mengatur tentang disiplin negeri sipil terdapat dalam nomor....
A.53 tahun 2010
B.52 tahun 2010
C.54 tahun 2011
D.45ahun 1945
E.34 tahun 2010
2.Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila dan undang-undang dasar negara republik Indonesia tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia,dan pemerintah sebagaimana dimaksud dalam pasal...
A.3
B.4
C.5
D.6
E.7
3.Mengenal tata cara pemanggilan , pemeriksaan, penjatuhan,dan penyampaian keputusan hukuman disiplin telah diatur dalam ketentuan peraturan pemerintah nomor....
A.53 tahun2010
B.54ahun 2010
C.53 tahun 2017
D.54 tahun 2015
E.53 tahun 2012
4.yang dimaksud dengan Daftar Urut kepangkatan (DUK) adalah....
Suatu daftar yang memuat jumlah pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat kepangkatan.
Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan perusahaan yang disusun menurut tingkat kepangkatan.
Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat kepangkatan.
Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut pendidikan nya.
Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat jabatan nya.
5.salah satu bahan objektif untuk melaksanakan pembinaan karier pegawai negeri sipil berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja merupakan.....
Fungsi Duk
Tujuan Duk
Manfaat Duk
Jenis Duk
Pengertian Duk
6Berikut tata cara pengisian Duk yang benar yaitu.....
Penulisan nomor urut,penulisan nama,penulisan golongan/ruang pangkat terakhir ,penulisan NIP.
Penulisan nomor urut, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir, penulisan nama, penulisan NIP.
Penulisan nomor urut, penulisan nama, penulisan NIP, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir,
Penulisan nomor urut, penulisan NIP, penulisan nama, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir.
Penulisan nomor urut, penulisan NIP, penulisan nama, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir.
7.orang yang sudah mendapatkan pekerjaan tetapi belum mulai bekerja disebut...
Tenaga kerja
Pengangguran
Kesempatan kerja
Pekerja
Hubungan kerja
8.undang undang yang mengatur masalah ketenagakerjaan terdapat dalam undang-undang nomor...
10
11
12
13
14
9.pelaturan pemerintah nomor 76 tahun 2007 pasal 22 mengatur tentang...
Jaminan kematian
Pengupahan
Informasi tenaga kerja
Tata kerja dan susunan organisasi lembaga tripatrit
Jamsostek
10.informasi ketenagakerjaan umum ,meliputi: penduduk, tenaga kerja, angkatan kerja, penduduk yang bekerja dan...
Perusahaan
Pengusaha
Lembaga penempatan kerja
Fasilitas ketenagakerjaan
Pengangguran
11.dalam pelaturan pemerintah nomor 78 tahun 2015 penghasilan yang layak sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan dalam bentuk...dan...
Upah dan pendapatan nonupah.
Upah dan tunjangan
Tunjangan dan pendapatan nonupah
Pendapatan non upah dan uang lembur
Uang lembur dan upah
12.menurut peraturan pemerintah (PP) nomor 78 tahun 2015. Besarnya upah pokok paling sedikit...dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.
50%
45%
75%
80%
30%
13.menurut PP nomor. 78 tahun 2015 upah ditetapkan berdasarkan satuan waktu dan ...
Bonus
Tunjangan
Lembur
Satuan hasil
Produktivitas
14.berikut yang bukan kelengkapan berkas cuti besar adalah...
Melampirkan surat permohonan izin cuti besar
Fotokopi SK pangkat terakhir
Fotokopi Sk jabatan (bila ada)
Fotokopi surat izin cuti besar sebelumnya
Kartu tanda penduduk (KTP)
15.selama menjalankan cuti besar ,PNS menerima penghasilan penuh namun tidak mendapat.....
Cuti hamil
Cuti tahunan
Bonus
Tunjangan jabatan
THR
16.dalam PP pasal 3 no.30 tahun 1980 mengatur tentang....
Hak dan kewajiban pns
Pensiunan
Cuti
Jaminan keselamatan kerja
Peraturan disiplin
17.disiplin pegawai diatur dalam peraturan pemerintah nomor 53 tahun....
2010
2011
2012
2009
2008
18.tata cara penjatuhan sanksi terhadap pengawas negeri sipil yang melanggar peraturan adalah....
Pemeriksaan
Pemanggilan pemeriksaan
Penjatuhan hukuman
Sidang
Peninjauan berkas
19.berikut yang bukan tingkat jenis hukuman disiplin berat adalah.....
Penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah untuk paling lama 1(satu) tahun
Pembebasan dari jabatan
Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai pegawai negeri sipil
Pemberhentian dengan tidak hormat sebagai pegawai negeri sipil
Penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun
20.hukuman disiplin ringan terdiri dari teguran lisan , teguran tertulis,dan ....
Pemberhentian langsung
Penundaan gaji
Pernyataan tidak puas secara tertulis
Penurunan pangkat
Hilangnya tunjangan
21.berikut yang bukan hukuman disiplin sedang adalah....
Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1(satu)
Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu)tahun
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1(satu)tahun
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3(tiga) tahun
Penundaan pangkat selamanya
22.berikut yang bukan jenis hukuman berat adalah...
Penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah untuk paling lama 1 (satu) tahun
Pembebasan dari jabatan
Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai pegawai negeri sipil
Pemberhentian dengan tidak hormat sebagai pegawai negeri sipil
Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1(satu)
23.suatu penerimaan sebagai suatu imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan/jasa yang telah dan akan dilakukan berfungsi sebagai jaminan kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusiaan dan produksi disebut....
Gaji
Tunjangan
Upah
Bonus
Premi
24.berikut yang bukan syarat kerja lembur adalah...
Ada perintah tertulis
Pekerja setuju untuk melaksanakan kerja lembur
Adanya rincian pelaksaan kerja lembur
Adanya bukti tanda tangan kedua belah pihak
Pemberian gaji sesuai dengan perhitungan yang benar
25.pengertian waktu kerja lembur mengacu pada pasal...
1 kep-102/men/VI/2004
1 kep -102/MEN/VI/2005
1 kep-102/MEN/VI/2006
1 kep-102/MEN/VI/2007
1 kep-102/MEN/VI/2008
Otomatisasi tata kelola kepegawaian
1.pelaturan pemerintah yang mengatur tentang disiplin negeri sipil terdapat dalam nomor....
A.53 tahun 2010
B.52 tahun 2010
C.54 tahun 2011
D.45ahun 1945
E.34 tahun 2010
2.Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila dan undang-undang dasar negara republik Indonesia tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia,dan pemerintah sebagaimana dimaksud dalam pasal...
A.3
B.4
C.5
D.6
E.7
3.Mengenal tata cara pemanggilan , pemeriksaan, penjatuhan,dan penyampaian keputusan hukuman disiplin telah diatur dalam ketentuan peraturan pemerintah nomor....
A.53 tahun2010
B.54ahun 2010
C.53 tahun 2017
D.54 tahun 2015
E.53 tahun 2012
4.yang dimaksud dengan Daftar Urut kepangkatan (DUK) adalah....
Suatu daftar yang memuat jumlah pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat kepangkatan.
Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan perusahaan yang disusun menurut tingkat kepangkatan.
Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat kepangkatan.
Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut pendidikan nya.
Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat jabatan nya.
5.salah satu bahan objektif untuk melaksanakan pembinaan karier pegawai negeri sipil berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja merupakan.....
Fungsi Duk
Tujuan Duk
Manfaat Duk
Jenis Duk
Pengertian Duk
6Berikut tata cara pengisian Duk yang benar yaitu.....
Penulisan nomor urut,penulisan nama,penulisan golongan/ruang pangkat terakhir ,penulisan NIP.
Penulisan nomor urut, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir, penulisan nama, penulisan NIP.
Penulisan nomor urut, penulisan nama, penulisan NIP, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir,
Penulisan nomor urut, penulisan NIP, penulisan nama, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir.
Penulisan nomor urut, penulisan NIP, penulisan nama, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir.
7.orang yang sudah mendapatkan pekerjaan tetapi belum mulai bekerja disebut...
Tenaga kerja
Pengangguran
Kesempatan kerja
Pekerja
Hubungan kerja
8.undang undang yang mengatur masalah ketenagakerjaan terdapat dalam undang-undang nomor...
10
11
12
13
14
9.pelaturan pemerintah nomor 76 tahun 2007 pasal 22 mengatur tentang...
Jaminan kematian
Pengupahan
Informasi tenaga kerja
Tata kerja dan susunan organisasi lembaga tripatrit
Jamsostek
10.informasi ketenagakerjaan umum ,meliputi: penduduk, tenaga kerja, angkatan kerja, penduduk yang bekerja dan...
Perusahaan
Pengusaha
Lembaga penempatan kerja
Fasilitas ketenagakerjaan
Pengangguran
11.dalam pelaturan pemerintah nomor 78 tahun 2015 penghasilan yang layak sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan dalam bentuk...dan...
Upah dan pendapatan nonupah.
Upah dan tunjangan
Tunjangan dan pendapatan nonupah
Pendapatan non upah dan uang lembur
Uang lembur dan upah
12.menurut peraturan pemerintah (PP) nomor 78 tahun 2015. Besarnya upah pokok paling sedikit...dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.
50%
45%
75%
80%
30%
13.menurut PP nomor. 78 tahun 2015 upah ditetapkan berdasarkan satuan waktu dan ...
Bonus
Tunjangan
Lembur
Satuan hasil
Produktivitas
14.berikut yang bukan kelengkapan berkas cuti besar adalah...
Melampirkan surat permohonan izin cuti besar
Fotokopi SK pangkat terakhir
Fotokopi Sk jabatan (bila ada)
Fotokopi surat izin cuti besar sebelumnya
Kartu tanda penduduk (KTP)
15.selama menjalankan cuti besar ,PNS menerima penghasilan penuh namun tidak mendapat.....
Cuti hamil
Cuti tahunan
Bonus
Tunjangan jabatan
THR
16.dalam PP pasal 3 no.30 tahun 1980 mengatur tentang....
Hak dan kewajiban pns
Pensiunan
Cuti
Jaminan keselamatan kerja
Peraturan disiplin
17.disiplin pegawai diatur dalam peraturan pemerintah nomor 53 tahun....
2010
2011
2012
2009
2008
18.tata cara penjatuhan sanksi terhadap pengawas negeri sipil yang melanggar peraturan adalah....
Pemeriksaan
Pemanggilan pemeriksaan
Penjatuhan hukuman
Sidang
Peninjauan berkas
19.berikut yang bukan tingkat jenis hukuman disiplin berat adalah.....
Penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah untuk paling lama 1(satu) tahun
Pembebasan dari jabatan
Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai pegawai negeri sipil
Pemberhentian dengan tidak hormat sebagai pegawai negeri sipil
Penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun
20.hukuman disiplin ringan terdiri dari teguran lisan , teguran tertulis,dan ....
Pemberhentian langsung
Penundaan gaji
Pernyataan tidak puas secara tertulis
Penurunan pangkat
Hilangnya tunjangan
21.berikut yang bukan hukuman disiplin sedang adalah....
Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1(satu)
Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu)tahun
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1(satu)tahun
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3(tiga) tahun
Penundaan pangkat selamanya
22.berikut yang bukan jenis hukuman berat adalah...
Penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah untuk paling lama 1 (satu) tahun
Pembebasan dari jabatan
Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai pegawai negeri sipil
Pemberhentian dengan tidak hormat sebagai pegawai negeri sipil
Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1(satu)
23.suatu penerimaan sebagai suatu imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan/jasa yang telah dan akan dilakukan berfungsi sebagai jaminan kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusiaan dan produksi disebut....
Gaji
Tunjangan
Upah
Bonus
Premi
24.berikut yang bukan syarat kerja lembur adalah...
Ada perintah tertulis
Pekerja setuju untuk melaksanakan kerja lembur
Adanya rincian pelaksaan kerja lembur
Adanya bukti tanda tangan kedua belah pihak
Pemberian gaji sesuai dengan perhitungan yang benar
25.pengertian waktu kerja lembur mengacu pada pasal...
1 kep-102/men/VI/2004
1 kep -102/MEN/VI/2005
1 kep-102/MEN/VI/2006
1 kep-102/MEN/VI/2007
1 kep-102/MEN/VI/2008
Subscribe to:
Posts (Atom)